Styret velges av generalforsamlingen og kan bestå av medlemmer med forskjellige kompetanser som utfyller hverandre for å nå organisasjonens mål.

Styret setter mål for organisasjonen, organiserer arbeidet og utfører kontroller, sikrer at organisasjonen er hensiktsmessig organisert, overvåker den finansielle situasjonen og sikrer tilstrekkelig egenkapital i forhold til risiko.

Styrelederen er ansvarlig for innkalling til styremøter, og saker forberedes i samråd med daglig leder. Varsel om møtet, med agenda og dokumenter, sendes ut minst en uke i forveien.

Hvordan tas beslutninger i styret? Beslutninger tas i møter hvor det kreves at mer enn halvparten av styremedlemmene er til stede for at styret skal være beslutningsdyktig. Ved stemmelikhet har styrelederen dobbeltstemme.

Styremedlemmer må ikke delta i behandlingen av saker hvor de har en betydelig personlig eller økonomisk interesse som er i konflikt med selskapets interesser.

Hvordan skal styremøtereferat føres? Referatet skal inneholde tid og sted, deltakere, saksbehandlingsmetode og beslutninger. Uenighet om beslutninger skal noteres i referatet.

Styremedlemmer kan kreve at bestemte saker tas opp til behandling i styret, og de kan også be om at daglig leder rapporterer om spesifikke saker.

Styret skal sørge for at virksomheten er godt organisert og følge med på økonomisk styring, inkludert å sikre at det føres tilstrekkelige planer og budsjetter.

Styremedlemmer skal overvåke daglig ledelse og kan holdes ansvarlige for tap de forårsaker selskapet gjennom uaktsomhet eller med vilje.

Styremedlemmer må ikke delta i behandlingen av saker hvor de har en betydelig personlig eller økonomisk interesse som er i konflikt med selskapets interesser.

Hvordan skal styremøtereferat føres? Referatet skal inneholde tid og sted, deltakere, saksbehandlingsmetode og beslutninger. Uenighet om beslutninger skal noteres i referatet.

Styremedlemmer kan kreve at bestemte saker tas opp til behandling i styret, og de kan også be om at daglig leder rapporterer om spesifikke saker.

Hva innebærer styrets tilsynsplikt? Styret skal sørge for at virksomheten er godt organisert og følge med på økonomisk styring, inkludert å sikre at det føres tilstrekkelige planer og budsjetter.

Styret representerer selskapet utad og kan delegere signatur- eller prokuraansvar til styremedlemmer eller ansatte for daglig drift.

Hva sier den nye loven om kjønnsbalanse i styrene? Den nye loven krever at styrene i visse norske selskaper skal ha en kjønnsfordeling der maksimalt 60% av styremedlemmene kan være av samme kjønn, hvis styret har ni eller flere medlemmer. For mindre styrer er antallet medlemmer av samme kjønn begrenset til maksimalt to for styrer med 3-4 medlemmer, tre for styrer med 5-6 medlemmer, og så videre​.

Reglene gjelder for private aksjeselskaper og visse andre enheter som enten har driftsinntekter eller finansielle inntekter som overstiger 50 millioner NOK, eller har flere enn 30 ansatte​.

Reglene gjelder for private aksjeselskaper og visse andre enheter som enten har driftsinntekter eller finansielle inntekter som overstiger 50 millioner NOK, eller har flere enn 30 ansatte​.

Det er en gradvis implementering av kravene, med forskjellige frister avhengig av selskapets størrelse og inntekter. Første frist er 31. desember 2024 for selskaper med inntekter over 100 millioner NOK, med påfølgende frister frem til 2028 for mindre selskaper​.

Konsekvensene av ikke å oppfylle kravene kan være alvorlige, inkludert at beslutninger tatt av et ikke-kompatibelt styre kan bli ansett som ugyldige, og i ytterste konsekvens kan selskapet tvangsoppløses​.

Det er separate krav for styremedlemmer valgt av de ansatte. Hvis tre eller flere styremedlemmer er valgt av ansatte, kan ikke alle være av samme kjønn, med mindre mer enn 80% av de ansatte er av dette kjønnet​.

Nei, kravene gjelder ikke for styrer med kun ett eller to medlemmer.

Selskaper bør starte med å vurdere deres nåværende styresammensetning og planlegge for eventuelle endringer som må gjøres for å oppfylle lovens krav før de relevante fristene​.

Ja, det kan være alvorlige sanksjoner, inkludert mulig tvangsoppløsning av selskapet hvis det ikke overholder kravene​.

Selskaper kan trenge å revidere sine aksjonæravtaler for å sikre at de kan oppfylle de nye kravene til kjønnsbalanse i styret​.

Juridiske rådgivningstjenester og spesialiserte rekrutteringsbyråer kan bistå med å sikre at selskaper overholder de nye reglene og finner kvalifiserte kandidater til å oppnå nødvendig kjønnsbalanse

Ja, ifølge norsk lov om kjønnsbalanse i styrene gjelder kravene kun for styrer med tre eller flere medlemmer. Hvis et selskap finner det utfordrende å oppfylle kravene til kjønnsfordeling blant styremedlemmer, kan det redusere antall styremedlemmer til to. Dette vil medføre at selskapet ikke lenger er underlagt kravene om kjønnsbalanse i styret.